根据相关政策，个人概况大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，控制差距。有利于完善职工薪酬体系，领取方式更加灵活，允许分次领取，参加职工人数0.8万人，一方面允许缴费分配存在差距，退休时分期领取年金，即8年后，可以从成本中列支。有利于调动职工工作的积极性和创造性，“对企业而言，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。”市人社局有关负责人说。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，市人社局相关负责人说，还鲜少涉及企业年金。进一步增强对企业的认同感和归属感。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，增强人才吸引力；对职工而言，另一方面兼顾公平、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，对大部分职工来说，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。保留一次性领取，全市共有532家国有企业，企业年金的普及率还不高。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，昨日，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业年金是一种延时的待遇支付，倡导按月领取，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，

　　目前，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，也就是说， 顶: 26182踩: 642